企业HR：TP官方app助力企业文化建设，实现理念到行为转变

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企业HR：TP官方app助力企业文化建设，实现理念到行为转变

我是一家企业的HR负责人，我深深体会到企业文化建设不是容易的事，TP官方app的引入给我们提供了全新的解决办法，这款工具不但简化了流程，更关键的是它使文化落地可以操作、可以衡量，真正达成了从理念到行为的转变。

TP官方应用程序凭借其内部设置的积分体系，顺利地将抽象的文化价值观念转化为切实可依照的行为规范准则。当职员踊跃参与培训活动之时，当职员提出饱含创新性的提议之际，当职员热心去帮助同事时段，该体系会自动予以积分奖赏。这种即刻反馈的机制致使职员能够明晰地感悟到企业所倡导的行为标准。以我们公司来讲，“团队协作”这一关键价值观念借助app的协作任务功能得以具体形象地展现出来，职员只要完成跨部门项目，便均可获取相应的积分。

在咱们公司，TP官方 app 的积分系统可还能够进一步去激发员工的积极性，员工于培训当中表现得出色时，提出独特创新建议助力公司发展时，在同事碰上困难之际伸出援手时，系统都会及时地给予积分奖励，这种即时反馈机制使员工对于企业所倡导的行为标准拥有了更明了的认知，以 “团队协作” 作为例子，app 的协作任务功能把这一核心价值观予以了生动的具象化，员工完成跨部门项目时，便能够依据表现获取相应积分，进而激励员工更踊跃地投入到团队协作里 。

在实际运用当中，我们把app跟企业内部活动深度关联起来TP官方app下载在企业文化建设中的应用，“文化之星”评选按月开展，其完全依据app的积分数据进行设定，如此避免了主观评价所产生的偏差，新员工入职之际，借助app去完成文化闯关游戏，于趣味互动里迅速领会公司价值观，这些功能使得文化建设并非仅停留于理论层面企业HR：TP官方app助力企业文化建设，实现理念到行为转变，而是融入至日常工作的各个环节 。

在用了半年之后，我们显著体会到了团队凝聚力得以提升，以及沟通效率有所改善。各位从事相同行业的人，在推动企业文化建设进程当中，碰到过什么样的困惑呢？有没有尝试过类似的数字化工具呢？欢迎来分享你们所拥有的实践经验，还有见解。

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